Cómo hacer marca de empleador

Leo en Expansión este decálogo y lo anoto aquí para compartirlo.

1. Definir los valores corporativos.

2. Diseñar un plan de comunicación integral y periódico.

3. Programas de conciliación que cubran las necesidades individuales.

4. Establecer una campaña de reclutamiento que refleje por qué es la mejor empresa para trabajar.

5. Revisar y actualizar el proceso de selección.

6. Implantar un sistema de respuesta rápida a los currículos recibidos.

7. Implantar un sistema retributivo que pague mejor a los que más aportan.

8. Cuidar la presencia en foros.

9. Diseñar de un plan de carrera específico.

10. Gestionar adecuadamente la salida voluntaria o involuntaria de los profesionales.

Comparto forma y fondo. Mis notas sobre este tema están en Slideshare: Estrategias de comunicación del empleador

Storytelling y búsqueda de empleo

La personalización del relato

El papel lo aguanta todo

¿Qué otra cosa somos además de licenciado en tal o cual?

Si queremos construir credibilidad, hay que contar también qué hacemos en el tiempo libre, las debilidades o las aficiones.

Facebook y las redes sociales son aliadas en la proyección de la personalidad pública

Transparencia y comunicación

El tiempo es oro para las dos partes

Empleador y empleado deben explicar los objetivos y la información básica desde el primer minuto

No esperemos al final para contar que no estamos interesados

La visión

La anécdota es real y me sucedió en un empleo anterior

¿Dónde te ves M.S. dentro de 10 años?

Pues sentado ahí con usted realizando entrevistas a buenos candidatos.

Esto denota compromiso y emoción, más allá de porcentajes o números prefabricados

Dudas sobre la generación Y

Gestión de personas: cuando cambian los valores, ¿cómo pueden las empresas seguir ofreciendo lo mismo? ¿qué valor tiene la flexibilidad laboral? ¿tiene sentido la seguridad laboral a cambio de menos salario?

Mercados: y de repente, 3.000 millones de chinos, indios y otros ciudadanos asiáticos aparecen en el mercado global. ¿Estamos preparados para competir allí? Porque ellos están preparados para competir aquí.

Consumidores: el auge del low cost, prosumidores, transparencia, responsabilidad social.

Pienso que asistimos a un gran cambio de valores y que no podemos gestionar las empresas como si no hubiera pasado nada...

Community managers y medios de comunicación

El community manager está en alza. Después de leer este enlace y este otro, me ha dado por pensar qué valor pueden crear las comunidades en torno a los medios.

Gestores de comunidad. Después del SEM y el SEO, aparece un nuevo tipo de desarrollo profesional. No estoy seguro de que sea territorio exclusivo de los periodistas, sino más bien de una visión integral de la comunicación, el marketing y el gestor.

Transparencia. Los lectores piden un paso más allá del pacto de lectura. Esto está superado. Quieren que los medios sean suyos, cortarlos, pegarlos y volverlos a rehacer. Las comunidades permiten atraer lectores jóvenes, enseñar el trabajo que hay detrás de la noticia, las vinculaciones con hechos pasados y futuros, entre otras ventajas.

Gestión organizacional. ¿Cómo puede un periodista estar ajeno a lo que la red dice y opina sobre su trabajo? ¿No es una mejora de la esfera pública? Si es bueno el axioma “Mis lectores saben más que yo”, ¿por qué no empezar a sacar provecho de ello?

Cercanía. Las megaestrellas están muy bien. Ahora se llaman comunicadores. Pero detrás de ellos, existe un amplio catálogo de periodistas, productores y profesionales que trabajan a destajo para sacar adelante el trabajo. Las comunidades pueden incrementar la visibilidad y el reconocimiento.

Dinámicas de grupos. Punto clave, ya que el gestor de la comunidad debe liderar el proceso, atender las necesidades de nuevos colectivos, saber cortar los trolls y otros monstruos perniciosos y renovar los temas cuando estén obsoleto.

Motivación. Me repito aquí. La creación de cultura se incrementa el brand equity de los medios. Se evangeliza y se favorece la apropiación de la marca.

Voluntarismo. Pues no. El community manager es un profesional que puede llegar a gestionar 600.000 usuarios únicos como ya sucede en un diario líder en España. No es broma, es negocio. Por cierto, ¿dónde y cómo lo contrato? No lo tengo claro, pero he encontrado este enlace titulado precisamente Hiring a Community Manager. Algunas ideas son interesantes.

Disclaimer: seguro que este seminario sobre Dirección de Community Managers que organiza el IE aprendo más.

Crisis en los medios

Localia cesa su actividad y el grupo ZETA despedirá a cerca del 25% de la plantilla.
Malos tiempos para el ejercicio profesional.

Empleo para periodistas en 20 Minutos

Me encanta recoger las ofertas de empleo que me llegan. Ojo "pagamos razonablemente". Toma ya.

Corto y pego del maestro Escolar senior:

Buscamos periodistas para 20minutos.es en seis ciudades

Hace poco menos de un año os contaba aquí que estábamos montando una red de corresponsales en aquellas ciudades españolas en las que no teníamos redacción local.

Nos llegaron muchas candidaturas, muchos periodistas locales ya están trabajando para nosotros. Pero nos faltan algunas ciudades, éstas en concreto: Palma de Mallorca, Las Palmas, Santa Cruz de Tenerife, Salamanca, Santander y Pamplona.

¿Eres periodista y vives en alguna de ellas? ¿Quieres trabajar para 20 minutos y 20minutos.es? Si ahora estás trabajando en un medio local (una radio, una tele, una publicación impresa...), aún mejor.

Escríbeme, envía tu CV a mi correo, aescolar@20minutos.es. Pagamos razonablemente.

Oferta de empleo en Sevilla

Me llega esta oferta desde Sevilla y la difundo. ¡Suerte a los interesados!

Agencia de comunicación de Sevilla busca joven periodista para realizar media jornada de momento. Se busca una persona dinámica, seria y facilidad de trato con las personas. Enviar currículum para entrevista a buscoperiodista@yahoo.es

Ofertas de empleo en Red.es

La entidad pública empresarial Red.es ha provisto algunos puestos de trabajo indefinido y temporal que son de interés para periodistas, psicólogos y expertos en sociedad de la información.

El enlace está completito. El plazo acaba el 4 de febrero. ¡Qué aproveche!

Oferta de trabajo en el Observatorio de Cibersociedad

El Observatorio de Cibersociedad quiere incorporar una persona para que se haga cargo de la secretaría ejecutiva y la coordinación.

Se ofrece un contrato laboral a jornada completa con base en Barcelona. El perfil es alguien con conocimiento y experiencia previa en el Observatorio, con vocación de trabajo y con dominio avanzado del español y el catalán. Se solicita una carta de motivación y un CV

Los interesados pueden dirigirse a la dirección info[arroba]cibersociedad.net, con el asunto asunto del mensaje "PLAZA COORDINADOR/-A OCS".

A por ellos.

Empleo para periodistas

Vía Periodistas 21, el nuevo proyecto editorial que lideran Juan Varela e Íñigo Sáenz de Ugarte, se publican las primeras ofertas de empleo. Me gusta el estilo. Ojalá, quienes tienen que hacerlo, les crean: los periodistas serán remunerados según su valía y no por la acumulación de titulitis o complejitos ("yo he vivido mucho y tal").

Éstas son las ofertas.

1.- Periodistas con pasión

2.- Periodistas multimedia y diseñadores

Sobre todo, dedicado a mis estudiantes de la USEK,... a por ellos: planetaadn@gmail.com